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Questa mattina un altro passo  avanti è stato fatto dalla Fiadel/Csa in Campania con un grande convegno che ha visto una folla di partecipanti enorme in un teatro di Napoli, un’altra azione tesa alla costruzione di un nuovo modello di sindacato che ha come armi la trasparenza la serietà ed il rispetto dei lavoratori sempre più numerosi che rappresenta.

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Download comunicato stampa unitario

Download CCNL Fise-Assombiente firmato

(il testo del contratto potrebbe contenere alcuni refusi di trascrizione, che saranno rettificati nei prossimi giorni)

Chiusa oggi la trattativa per la definizione del testo del nuovo contratto collettivo nazionale delle imprese dell’igiene ambientale rappresentate da Fise-Assoambiente.

Ne danno notizia Fp Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti e Fiadel, a conclusione del tavolo presso la sede di Fise-Assombiente.

L’Accordo sottoscritto oggi segue quello di dicembre 2016, integra l’intesa precedente di punti qualificanti e coinvolge una platea di 40 mila addetti

tra lavoratrici e lavoratori delle aziende private del settore. “Con la definitiva stesura del contratto finalmente le richieste delle operatrici e degli operatori dell’igiene ambientale pubblico e privato, che complessivamente coinvolge circa 90 mila addetti, hanno trovato ascolto,

 contribuendo al rilancio del comparto, al mantenimento del contratto unico di settore e al miglioramento della qualità dei servizi ai cittadini. Abbiamo raggiunto l’obiettivo che insieme ci eravamo prefissati”.

“Il nuovo testo – continuano i sindacati – che ha previsto un aumento a regime di 120 euro,  contrasta le norme ingiuste del Jobs Act, introducendo misure a tutela dei lavoratori nei cambi di appalto e nei casi di licenziamento individuale, nonché limitando fortemente l’utilizzo di lavoro precario nel settore”.

Le Organizzazioni sindacali evidenziano, come fattore innovativo, l’intervento sulla limitazione dei carichi di lavoro, essenziale per rispondere alle esigenze di tutela della salute e della sicurezza degli operatori del settore.

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Accordo Contratto Collettivo Integrativo Gruppo Hera 2016 – 2019

Download Accordo

Download FISE accordo 19052017 mercato del lavoro e varie

Download FISE Regolamento RSU firmato 19052017

Download FISE – Accordo calendario elezioni RSU 19052017

Download FISE Accordo permessi sindacali 19052017

Nella giornata del 18 e 19 maggio sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali :

• art. 10  Contratto di lavoro a tempo parziale
• art. 11  Contratto di lavoro a tempo determinato
• art. 12  Telelavoro
• art. 13 Contratto di somministrazione di lavoro
• art. 14  Contratto di apprendistato professionalizzante
• art. 16  Mutamento mansioni
• art. 15  Sistema di classificazione del personale
• art. 17  Orario di lavoro
• art. 28  Aumenti periodici di anzianità
• art. 34  Reperibilità
• art. 46 Trattamento per infermità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro
• Regolamento RSU
• Accordo calendario elezioni RSU

Download Verbale di Accordo

Download Verbale di Intesa   RSU

Nella giornata del 03 maggio 2017 sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali:

– Art. 21 trattamento per i giorni festivi e le festività soppresse

– Art. 22 lavoro domenicale

– Art. 25 riposo settimanale

– Art. 42 trattamento per infermità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro

– Art. 43 trattamento per infortunio sul lavoro e malattia professionale

– Art. 32 lettera L) Indennità Integrativa

– Rappresentanze Sindacali Unitarie R.S.U.

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La Festa del Lavoro è l’autentica icona delle classi lavoratrici, nata per ricordare le battaglie portate avanti nella seconda metà dell’800 su scala internazionale per ottenere il riconoscimento di diritti che allora non esistevano, e che nel corso delle epoche è andata costantemente a rinnovarsi, riempiendosi di nuovi significati, di nuovi valori e di nuove sfide.

Quale è, oggi, il senso più profondo di questa celebrazione? Per quanto possa sembrare paradossale, oggi sono ancora attuali le parole scritte su un volantino diffuso a Napoli nel 1890, che recitava:  “Lavoratori  ricordatevi il 1° maggio di far festa. In quel giorno gli operai di tutto il mondo, coscienti dei loro diritti, lasceranno il lavoro per provare ai padroni che, malgrado la distanza e la differenza di nazionalità, di razza e di linguaggio, i proletari sono tutti concordi nel voler migliorare la propria sorte e conquistare di fronte agli oziosi il posto che è dovuto a chi lavora.”

A quasi 130 anni di distanza, i problemi sono gli stessi. Il 1° maggio, dunque, non può essere una semplice rievocazione, ma un momento di rivendicazione forte affinchè il popolo possa riappropriarsi di quei diritti che sembravano ormai acquisiti e inattaccabili, ma che invece gli ultimi governi hanno messo seriamente a repentaglio.

Non solo, mentre certi attacchi sono diventati palesi sino alla sfacciataggine, le esodazioni e i licenziamenti sono sempre più massicci. Così, quello che sta vivendo il mondo del lavoro in Italia è un momento drammaticamente difficile, dove la migliore delle prospettive è quella di conservare il posto, con le unghie e con i denti, dove la disoccupazione continua a galoppare, dove i giovani vedono ridurre ai minimi termini la possibilità di un’occupazione quantomeno dignitosa.

Come Organizzazioni Sindacali, avevamo pensato ad una manifestazione “nostra” da indire per il 1° maggio. Poi, abbiamo ritenuto più opportuno pensare ad un programma di convegni e manifestazioni da spalmare nel corso del tempo, perché in tal modo saremo più vicini ai lavoratori e li renderemo altresì più partecipi al nostro progetto.

Il nostro obiettivo rimane quello di sviluppare una piattaforma concreta, per dare ai lavoratori e alle lavoratrici dei comparti da noi tutelati le risposte che attendono e per recuperare quanto hanno perso in questi anni, con il perdurare della mancanza del Contratto Nazionale.

Per quanto riguarda il settore Igiene Ambientale, superata in maniera soddisfacente la fase del rinnovo contrattuale, dovremo rafforzare alcuni aspetti cardine per quanto riguarda la sicurezza e i carichi di lavoro, la garanzia del mantenimento delle aziende e l’ottenimento di maggiori certezze sia per i lavoratori stessi, sia per il miglioramento della qualità dei servizi offerti alla cittadinanza.

Pertanto, l’augurio che rivolgo a tutti loro è di mantenere sempre la stessa tenacia e lo stesso coraggio  nel difendere i propri diritti e la stessa fiducia nei nostri confronti come organo di rappresentanza, che per quanto alcuni, a livello istituzionale, cercano di svilire, sarà sempre una voce libera, forte, mai disposta ad abbassare la guardia.

Il Segretario Generale FIADEL         Francesco Garofalo

Buon Primo Maggio a tutti!

Francesco Garofalo

.Roma, 27 aprile 2017

R.S.U.

Rappresentanze Sindacali Unitarie

Download Verbale di Intesa

Roma, 3 aprile 2017

Verbale di Accordo Quadro sull’installazione e/o utilizzo di impianti di rilevamento audiovisivo e sistemi di rilevamento satellitare.

Download Verbale di Accordo

Consiglio Nazionale: Alcune considerazioni tratte dall’intervento del Segretario Generale  Francesco GAROFALO

L’intera relazione si può consultare nella pagina dedicata del sito CSA RAL

Segretario Generale Francesco GAROFALO

Il compito da noi assunto nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici in tutti questi anni continueremo a portarlo avanti con tenacia e senza esclusione di colpi, per tutelare il lavoro e i contratti nazionali. Vogliamo altresì  portare avanti, contestualmente, un processo innovativo e costruttivo per le nuove generazioni, affinchè si ricreino per esse le condizioni per entrare nel mondo del lavoro, con dignità e con tutte le necessarie tutele. Inoltre, dovremo continuare ad adoperarci per mantenere gli Enti e le Aziende da noi rappresentati, non solo in funzione di una maggiore salvaguardia dei lavoratori ed elle lavoratrici stessi, ma anche per offrire un servizio sempre più efficiente alla cittadinanza.

Rivolgo un caldo abbraccio a Luigi Verzicco, Vittorio D’Albero e tutti i dirigenti che in questi 12 mesi si sono adoperati per il raggiungimento di due importantissimi traguardi quali i rinnovi dei contratti FISE/Assoambiente e Utilitalia (quest’ultimo, integrato dall’accordo del 13 marzo, riguardante i nuovi testi degli articoli – Vedi allegato – Verbale di accordo 13 marzo 2017).

E’ merito loro se la FIADEL ha acquisito tanta autorevolezza nello scenario sindacale del comparto e se migliaia e migliaia di lavoratori e lavoratrici hanno partecipato alle manifestazioni di piazza, ai cortei e agli scioperi indetti per dare sostegno alle proprie legittime aspettative.

D’altra parte, i traguardi raggiunti non devono costituire un punto d’arrivo ma di partenza, per migliorare ulteriormente alcuni punti, a vantaggio dei lavoratori stessi e per implementare la qualità del servizio.

FIADEL e CSA in futuro dovranno immaginare di diventare ancora più forti per consolidare una realtà che oggi è sotto gli occhi di tutti: siamo l’unico, vero sindacato del “mondo autonomo”, e come tale punto di riferimento per tutti coloro che si riconoscono nei nostri programmi e che vogliono la rinascita del Paese attraverso progetti e iniziative condivisi, che non possono restare inevasi.

Tutti insieme, siamo chiamati a difendere i valori della Vera Costituzione, il che significa pure ripristinare i diritti dei lavoratori e pertanto ci batteremo per far abrogare le leggi che in questi anni li hanno mortificati, ed in particolare la Legge Fornero, i Jobs Act 1 e 2 e la Legge Madia.

Francesco Garofalo

Download allegato 3 Igiene Ambientale: grandi passi avanti col rinnovo dei contratti Fise/Assoambiente e Utilitalia

Immagini del Consiglio Nazionale

Segreteria Nazionale

Luigi Verzicco

Vittorio d’Albero

fotogallery-consiglio-nazionale-chianciano

Direttore Generale del Fondo di Previdenza Complementare (PREVIAMBIENTE) Alessandro Ruggini.

Si ringrazia per la partecipazione al Consiglio Nazionale FIADEL il Direttore Generale del Fondo di Previdenza Complementare (PREVIAMBIENTE) Alessandro Ruggini.

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CCNL Fise/AssoAmbiente

Verbale di Intesa – 22 marzo 2017 –

Nuove tutele e diritti personali e parentali

ferie, permessi solidali e il congedo per le vittime di violenze di genere.

Download Verbale di Intesa

Download Verbale di Accordo

Nella giornata del 13 marzo 2017 sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali:

– Art. 17 orario di lavoro

– Art. 18 orario di lavoro multiperiodale e regimi flessibili

– Art. 19 lavoro straordinario. notturno, festivo

– Art. 20 giorni festivi

– Art. 24 riposo giornaliero

– Art. 32 lettera G) Indennità di reperibilità

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Nel mese di marzo 2017 sono riprese le trattative con FISE / ASSOMBIENTE,   negli incontri programmati sono stati definiti  alcuni articoli del CCNL FISE / ASSOMBIENTE , come previsto dal verbale del 6 dicembre 2016.

Nella giornata del 6 e 7 marzo sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali :

– art 18  Orario di lavoro multiperiodale

– art.19  Orario di lavoro flessibile

– art.28  Aumenti periodici di anzianità

– art. 67  Fondo Previambiente

Download Verbale di Intesa art. 18 e 19  CCNL FISE/AssoAmbiente  7 marzo 2017

Download Verbale di Accordo art. 28 e 67  CCNL FISE/AssoAmbiente  6 marzo 2017

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Il Fondo Pensione per il futuro previdenziale dei lavoratori dell’Igiene Ambientale

Download articolo 

tratto da Il Sole 24 Ore

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Download Comunicato Segreterie Nazionali 24 gennaio 2017

Segreterie Nazionali
Alle Strutture territoriali e aziendali
FP CGIL FIT CISL UILT FIADEL
Roma lì, 24 gennaio 2017
Oggetto: CCNL di settore e chiarimenti in merito.

Carissimi,
vi informiamo che le notizie diffuse in “rete”, relative a una presunta trattativa tra le Segreterie Nazionali di categoria con altre associazioni imprenditoriali per la stipula di un ulteriore CCNL specifico per il comparto, sono assolutamente prive di fondamento e senza nessuna prospettiva futura.

Com’è noto, i contratti collettivi stipulati e applicati nel comparto sono unicamente quelli sottoscritti e recentemente rinnovati con Utilitalia per le aziende pubbliche (10 luglio 2016) e con FISE/Assoambiente per le aziende private (6 dicembre 2016), il tutto nell’ambito di un sistema consolidato di relazioni sindacali e di bilateralità sul welfare contrattuale a beneficio dei lavoratori e delle lavoratrici, delle imprese e della qualità del servizio reso.

Inoltre, anche ai fini di quanto previsto dal combinato disposto del Testo Unico Ambientale D.lgs. n°152/2006 e dal Codice dei Contratti Pubblici D.lgs. n°50/2016, riteniamo che siano accresciuti i motivi per approdare definitivamente al Contratto unico di settore, valido sia per le aziende in concessione sia per le aziende in appalto.

Anche perché, nel “Codice dei contratti pubblici” il dettato dell’articolo 30 evidenzia l’obbligo di applicazione “del contratto collettivo nazionale in vigore per il settore” il cui ambito sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto.

Ora, seppur in presenza di due CCNL fondamentalmente simili, la definizione di unico testo contrattuale è sempre più fondamentale anche come elemento di regolazione totale del “mercato”, in una fase particolarmente difficile sia sul piano economico sia sul piano sociale.

Garanzie e tutele, così come recentemente elaborate nel recentissimo rinnovo contrattuale, sono il punto di riferimento dell’azione sindacale ed è per questo che non possiamo assolutamente sottoscrivere ulteriori CCNL per il settore o acconsentire che altri soggetti sindacali possano farlo violando norme, consuetudini e il criterio della rappresentanza sindacale comparativamente più rappresentativa sul piano nazionale e territoriale.

Va rafforzato con decisione un percorso che, oltre a solidificare il nuovo contratto, ci porti alla definizione di un unico testo contrattuale per il settore dell’igiene ambientale.

Le Segreterie Nazionali
FP CGIL FIT CISL UILTRASPORTI FIADEL
Bozzanca/Cenciotti Paniccia/Curcio Odone/Modi Verzicco/D’albero

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