Definizione del testo del nuovo Contratto Collettivo Nazionale delle Imprese dell’Igiene Ambientale rappresentate da Fise-AssoAmbiente.

ROMA, 20 GIUGNO 2017

Il presente testo, comprensivo di allegati, è stato oggetto, in data odierna 20 giugno 2017, di revisione ad opera delle Parti stipulanti, che hanno provveduto ad alcune integrazioni e/o modifiche e a correzione di refusi rispetto al testo sottoscritto il 5 giugno 2017, che si intende pertanto integralmente sostituito dal presente testo.

Download CCNL FISE ASSOAMBIENTE definitivo

Download allegati al CCNL FISE ASSOAMBIENTE definitivo

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Download verbale di Accordo Quadro

Impresa Ambiente Italia s.r.l.         Download verbale di Accordo Quadro

Roma 13 giugno 2017, Verbali di Accordo Quadro sull’installazione e/o utilizzo di impianti di rilevamento audiovisivo e sistemi di rilevamento satellitare.

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Download comunicato stampa unitario

Download CCNL Fise-Assombiente firmato

(il testo del contratto potrebbe contenere alcuni refusi di trascrizione, che saranno rettificati nei prossimi giorni)

Chiusa oggi la trattativa per la definizione del testo del nuovo contratto collettivo nazionale delle imprese dell’igiene ambientale rappresentate da Fise-Assoambiente.

Ne danno notizia Fp Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti e Fiadel, a conclusione del tavolo presso la sede di Fise-Assombiente.

L’Accordo sottoscritto oggi segue quello di dicembre 2016, integra l’intesa precedente di punti qualificanti e coinvolge una platea di 40 mila addetti

tra lavoratrici e lavoratori delle aziende private del settore. “Con la definitiva stesura del contratto finalmente le richieste delle operatrici e degli operatori dell’igiene ambientale pubblico e privato, che complessivamente coinvolge circa 90 mila addetti, hanno trovato ascolto,

 contribuendo al rilancio del comparto, al mantenimento del contratto unico di settore e al miglioramento della qualità dei servizi ai cittadini. Abbiamo raggiunto l’obiettivo che insieme ci eravamo prefissati”.

“Il nuovo testo – continuano i sindacati – che ha previsto un aumento a regime di 120 euro,  contrasta le norme ingiuste del Jobs Act, introducendo misure a tutela dei lavoratori nei cambi di appalto e nei casi di licenziamento individuale, nonché limitando fortemente l’utilizzo di lavoro precario nel settore”.

Le Organizzazioni sindacali evidenziano, come fattore innovativo, l’intervento sulla limitazione dei carichi di lavoro, essenziale per rispondere alle esigenze di tutela della salute e della sicurezza degli operatori del settore.

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Accordo Contratto Collettivo Integrativo Gruppo Hera 2016 – 2019

Download Accordo

Download FISE accordo 19052017 mercato del lavoro e varie

Download FISE Regolamento RSU firmato 19052017

Download FISE – Accordo calendario elezioni RSU 19052017

Download FISE Accordo permessi sindacali 19052017

Nella giornata del 18 e 19 maggio sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali :

• art. 10  Contratto di lavoro a tempo parziale
• art. 11  Contratto di lavoro a tempo determinato
• art. 12  Telelavoro
• art. 13 Contratto di somministrazione di lavoro
• art. 14  Contratto di apprendistato professionalizzante
• art. 16  Mutamento mansioni
• art. 15  Sistema di classificazione del personale
• art. 17  Orario di lavoro
• art. 28  Aumenti periodici di anzianità
• art. 34  Reperibilità
• art. 46 Trattamento per infermità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro
• Regolamento RSU
• Accordo calendario elezioni RSU

.Roma, 27 aprile 2017

R.S.U.

Rappresentanze Sindacali Unitarie

Download Verbale di Intesa

Roma, 3 aprile 2017

Verbale di Accordo Quadro sull’installazione e/o utilizzo di impianti di rilevamento audiovisivo e sistemi di rilevamento satellitare.

Download Verbale di Accordo

Consiglio Nazionale: Alcune considerazioni tratte dall’intervento del Segretario Generale  Francesco GAROFALO

L’intera relazione si può consultare nella pagina dedicata del sito CSA RAL

Segretario Generale Francesco GAROFALO

Il compito da noi assunto nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici in tutti questi anni continueremo a portarlo avanti con tenacia e senza esclusione di colpi, per tutelare il lavoro e i contratti nazionali. Vogliamo altresì  portare avanti, contestualmente, un processo innovativo e costruttivo per le nuove generazioni, affinchè si ricreino per esse le condizioni per entrare nel mondo del lavoro, con dignità e con tutte le necessarie tutele. Inoltre, dovremo continuare ad adoperarci per mantenere gli Enti e le Aziende da noi rappresentati, non solo in funzione di una maggiore salvaguardia dei lavoratori ed elle lavoratrici stessi, ma anche per offrire un servizio sempre più efficiente alla cittadinanza.

Rivolgo un caldo abbraccio a Luigi Verzicco, Vittorio D’Albero e tutti i dirigenti che in questi 12 mesi si sono adoperati per il raggiungimento di due importantissimi traguardi quali i rinnovi dei contratti FISE/Assoambiente e Utilitalia (quest’ultimo, integrato dall’accordo del 13 marzo, riguardante i nuovi testi degli articoli – Vedi allegato – Verbale di accordo 13 marzo 2017).

E’ merito loro se la FIADEL ha acquisito tanta autorevolezza nello scenario sindacale del comparto e se migliaia e migliaia di lavoratori e lavoratrici hanno partecipato alle manifestazioni di piazza, ai cortei e agli scioperi indetti per dare sostegno alle proprie legittime aspettative.

D’altra parte, i traguardi raggiunti non devono costituire un punto d’arrivo ma di partenza, per migliorare ulteriormente alcuni punti, a vantaggio dei lavoratori stessi e per implementare la qualità del servizio.

FIADEL e CSA in futuro dovranno immaginare di diventare ancora più forti per consolidare una realtà che oggi è sotto gli occhi di tutti: siamo l’unico, vero sindacato del “mondo autonomo”, e come tale punto di riferimento per tutti coloro che si riconoscono nei nostri programmi e che vogliono la rinascita del Paese attraverso progetti e iniziative condivisi, che non possono restare inevasi.

Tutti insieme, siamo chiamati a difendere i valori della Vera Costituzione, il che significa pure ripristinare i diritti dei lavoratori e pertanto ci batteremo per far abrogare le leggi che in questi anni li hanno mortificati, ed in particolare la Legge Fornero, i Jobs Act 1 e 2 e la Legge Madia.

Francesco Garofalo

Download allegato 3 Igiene Ambientale: grandi passi avanti col rinnovo dei contratti Fise/Assoambiente e Utilitalia

Immagini del Consiglio Nazionale

Segreteria Nazionale

Luigi Verzicco

Vittorio d’Albero

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Direttore Generale del Fondo di Previdenza Complementare (PREVIAMBIENTE) Alessandro Ruggini.

Si ringrazia per la partecipazione al Consiglio Nazionale FIADEL il Direttore Generale del Fondo di Previdenza Complementare (PREVIAMBIENTE) Alessandro Ruggini.

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CCNL Fise/AssoAmbiente

Verbale di Intesa – 22 marzo 2017 –

Nuove tutele e diritti personali e parentali

ferie, permessi solidali e il congedo per le vittime di violenze di genere.

Download Verbale di Intesa

 

Nel mese di marzo 2017 sono riprese le trattative con FISE / ASSOMBIENTE,   negli incontri programmati sono stati definiti  alcuni articoli del CCNL FISE / ASSOMBIENTE , come previsto dal verbale del 6 dicembre 2016.

Nella giornata del 6 e 7 marzo sono state firmate specifiche intese che riguardano i seguenti articoli contrattuali :

– art 18  Orario di lavoro multiperiodale

– art.19  Orario di lavoro flessibile

– art.28  Aumenti periodici di anzianità

– art. 67  Fondo Previambiente

Download Verbale di Intesa art. 18 e 19  CCNL FISE/AssoAmbiente  7 marzo 2017

Download Verbale di Accordo art. 28 e 67  CCNL FISE/AssoAmbiente  6 marzo 2017

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Il Fondo Pensione per il futuro previdenziale dei lavoratori dell’Igiene Ambientale

Download articolo 

tratto da Il Sole 24 Ore

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Download Comunicato Segreterie Nazionali 24 gennaio 2017

Segreterie Nazionali
Alle Strutture territoriali e aziendali
FP CGIL FIT CISL UILT FIADEL
Roma lì, 24 gennaio 2017
Oggetto: CCNL di settore e chiarimenti in merito.

Carissimi,
vi informiamo che le notizie diffuse in “rete”, relative a una presunta trattativa tra le Segreterie Nazionali di categoria con altre associazioni imprenditoriali per la stipula di un ulteriore CCNL specifico per il comparto, sono assolutamente prive di fondamento e senza nessuna prospettiva futura.

Com’è noto, i contratti collettivi stipulati e applicati nel comparto sono unicamente quelli sottoscritti e recentemente rinnovati con Utilitalia per le aziende pubbliche (10 luglio 2016) e con FISE/Assoambiente per le aziende private (6 dicembre 2016), il tutto nell’ambito di un sistema consolidato di relazioni sindacali e di bilateralità sul welfare contrattuale a beneficio dei lavoratori e delle lavoratrici, delle imprese e della qualità del servizio reso.

Inoltre, anche ai fini di quanto previsto dal combinato disposto del Testo Unico Ambientale D.lgs. n°152/2006 e dal Codice dei Contratti Pubblici D.lgs. n°50/2016, riteniamo che siano accresciuti i motivi per approdare definitivamente al Contratto unico di settore, valido sia per le aziende in concessione sia per le aziende in appalto.

Anche perché, nel “Codice dei contratti pubblici” il dettato dell’articolo 30 evidenzia l’obbligo di applicazione “del contratto collettivo nazionale in vigore per il settore” il cui ambito sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto.

Ora, seppur in presenza di due CCNL fondamentalmente simili, la definizione di unico testo contrattuale è sempre più fondamentale anche come elemento di regolazione totale del “mercato”, in una fase particolarmente difficile sia sul piano economico sia sul piano sociale.

Garanzie e tutele, così come recentemente elaborate nel recentissimo rinnovo contrattuale, sono il punto di riferimento dell’azione sindacale ed è per questo che non possiamo assolutamente sottoscrivere ulteriori CCNL per il settore o acconsentire che altri soggetti sindacali possano farlo violando norme, consuetudini e il criterio della rappresentanza sindacale comparativamente più rappresentativa sul piano nazionale e territoriale.

Va rafforzato con decisione un percorso che, oltre a solidificare il nuovo contratto, ci porti alla definizione di un unico testo contrattuale per il settore dell’igiene ambientale.

Le Segreterie Nazionali
FP CGIL FIT CISL UILTRASPORTI FIADEL
Bozzanca/Cenciotti Paniccia/Curcio Odone/Modi Verzicco/D’albero

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Download Accordo IREN  armonizzazione orari di gruppo per i settori “Ambiente – Energia – Gas e Acqua”  .                                                                                                                                                                                                                                                         

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Dopo una estenuante trattativa che ci ha visto impegnati nei mesi scorsi con numerosi scioperi, questa notte si è giunti alla firma definitiva dell’accordo nazionale di rinnovo del CCNL Fise-Assoambiente e società esercenti servizi ambientali.

L’accordo, che ha decorrenza dal 1 luglio 2016 al 30 giugno 2019, soddisfa le richieste dei lavoratori e delle lavoratrici dell’Igiene Ambientale pubblico e privato, introducendo la clausola sociale che supera le inique disposizioni del  Jobs Act, per le quali i lavoratori erano a rischio di licenziamento individuale nei casi di cambio di appalto, migliorando così notevolmente l’aspetto economico.

Infatti, siamo riusciti ad ottenere un aumento di 120 euro complessivi, a cui si aggiunge l’una tantum per la vacanza contrattuale di circa 400 euro, che supera nettamente le cifre recentemente riconosciute ai metalmeccanici ed ai dipendenti pubblici.

Inoltre, il nuovo contratto prevede tutta una serie di tutele, quali la previdenza complementare generalizzata, l’assistenza sanitaria integrativa, il fondo di solidarietà per incentivare i prepensionamenti dei lavoratori dichiarati inidonei.

Il raggiungimento di questo importantissimo traguardo favorirà non solo il rilancio del comparto, ma soprattutto il miglioramento dei servizi di Igiene Ambientale, che toccano da vicino la vita quotidiana dei cittadini.

Ora, con l’avvenuta bocciatura della riforma costituzionale, auspichiamo che lo spettro del Jobs Act venga eliminato definitivamente, a vantaggio di tutto il mondo dell’impiego pubblico e privato. E la nostra Federazione, tramite il proprio Ufficio Legislativo, sta già provvedendo – come comunicato in data odierna – a perseguire tale obiettivo.

Roma, 07/12/2016

Il Segretario Generale

Francesco Garofalo